Как повысить шансы приглашений на собеседование?
Вы составили отличное резюме, по всем правилам и разместили его на работных сайтах. Однако, просмотры есть, а звонки вам так не поступают. Сегодня рассмотрим один из многих вариантов увеличения приглашений.
Если вы уверены, что особых нареканий к составлению, стилю написания резюме нет, все моменты вашего опыта и достижений отражены верно и в компаниях есть вакансии, одной из причин может быть … простое отсутствие ваших контактов. Да, вот так просто.
Если вы уверены, что особых нареканий к составлению, стилю написания резюме нет, все моменты вашего опыта и достижений отражены верно и в компаниях есть вакансии, одной из причин может быть … простое отсутствие ваших контактов. Да, вот так просто.
Я уже не раз упоминала, что доступы на открытие ваших резюме и покупка пакетов по размещению вакансий процедура не дешевая и для многих компаний данная статья расходов не окупаемая. Поэтому, не всегда компании заинтересованы тратить бюджет на то, чтобы просто посмотреть ваши контакты. Следовательно, если вы в открытом и активном поиске, не усложняйте вашу видимость – открывайте ваши контакты. Как это сделать:
1. Самый простой способ – открыть доступ к резюме, изменив настройки видимости – для всего интернета.
Тогда ваши контакты будут доступны большему количеству работодателей. Однако, есть минус, как и везде – вы будете получать много ненужных звонков и крайне сомнительных предложений. Однако, шансы увеличатся. Выбор за вами.
Тогда ваши контакты будут доступны большему количеству работодателей. Однако, есть минус, как и везде – вы будете получать много ненужных звонков и крайне сомнительных предложений. Однако, шансы увеличатся. Выбор за вами.
2. Второй способ, который сохраняет видимость для компаний клиентов работного сайта – это прописать свои контакты в самом тексте резюме либо в пункте «Обо мне», где работодатель сможет увидеть ваши данные и напрямую позвонить вам, если ваше резюме действительно заинтересовало.
3. В разделе «Портфолио» разместите актуальные дипломы, сертификаты и т.п. с указанием в них контактов. Конечно, особо пытливые рекрутеры, владеющие инструментами диджитал найдут вас даже по фамилии и без контактов, если вы зарегистрированы в социальных сетях, если вы реально им интересны. Поэтому, рекомендую всегда заполнять данный раздел.
4. Профессиональный бренд – создание официального/делового профиля в социальных сетях с пометкой о поиске работы отлично работает, особенно для высоко востребованных и специалистов редких профессий. Какие контакты там указать – это ваш выбор, однако если они указаны и не приходится писать в личные сообщения, это говорит о более деловом подходе к сотрудничеству.
5. Вступайте в профессиональные сообщества и группы с публикациями вакансий в соцсетях, приходите на консультации и заводите знакомства с карьерными консультантами, которые всегда держат руку на пульсе, и в случае получения информации даже о скрытом поиске специалистов, предложат вам заветное местечко в интересной компании.
Все просто.
Не усложняйте свой поиск, будьте более открыты и предложений всегда будет на порядок больше.
Не усложняйте свой поиск, будьте более открыты и предложений всегда будет на порядок больше.
Как вы оцениваете нашу статью?