Стоит ли соглашаться на декретную должность?
В процессе карьерного консультирования мои клиенты часто обращаются с подобными запросами – стоит ли соглашаться на декретную должность и рассматривать такие предложения от работодателей? Давайте разберемся методом экспресс-оценки.

Вопросы, на которые вы должны ответить:


1.Насколько для вас привлекательная сама компания?
Рассмотрите все условия: месторасположение, график работы, уровень заработной платы, бонусную составляющую, компенсации, социальные гарантии, комфортные условия для работы, систему адаптации и обучения, корпоративную культуру и политику, ценности компании, отзывы тоже имеют значение и т.п.
2. Что вам даст работа в данной компании в плане карьеры?
- с точки зрения карьерного и/или профессионального развития и роста
- с точки зрения будущего опыта в карьерном плане
- с точки зрения перспектив будущих карьерных переходов
- с точки зрения общей карьерной стратегии
3. Если бы эта должность была не декретная, насколько она была бы привлекательна для вас в финансовом и карьерном плане?
4. В чем ценность опыта в данной компании и на данной должности именно для вас?

5. Есть ли преимущества работы на данной позиции, кроме желаемых зарплатных ожиданий?
Ответы на частые возражения и плюсы, на которые можно рассчитывать:

+ Даже чаще, чем все ожидают – первый декрет может закончится вторым декретом, а то и третьим). Так что срок работы в данной должности вполне может вылиться в стабильную и долгосрочную работу

+ По истечении данного срочного договора вам могут предложить постоянную позицию (чаще всего, это случается и раньше, если сотрудник представляет ценность для компании) – все зависит от ваших компетенций и мотивации

+ Опыт работы в данной компании будет оценён другими работодателями как очень ценный и вполне обоснованный в плане карьерной стратегии, даже небольшой стаж иногда играет роль

+ Данный опыт может быть очень существенен для вашего личностного и карьерного развития. Он может открыть вам новые карьерные горизонты, раскрыть ваш потенциал и обозначить новые возможности, о которых вы раньше не задумывались

+ Если работа в данной компании является ступенькой в карьерной лестнице, можно вполне обоснованно получить необходимый опыт, получить рекомендации и с чувством выполненного долга перейти в компанию мечты).


Очень часто попасть в компанию мечты можно как раз через декретные позиции, и это будет карьерный шанс нежели невыгодный выбор.

В любом случае, эти полтора или три года надо еще отработать), и это не такой уж маленький срок, как кажется на первый взгляд. И соглашаясь на такие позиции, вы не будете считаться «летуном», имея положительные рекомендации и мотивацию карьерного развития. Также, практически всегда вы сможете аргументировать свой непродолжительный стаж в компании желанием трудоустройства на постоянное место работы.

Так что, оценивайте компанию и позицию, и проводите полный SWOT – анализ – это лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры в ситуации выбора!

24 | 12 | 2019
Автор:
Марина Котлярова
Как вы оцениваете нашу статью?
E-mail: career.spb@yandex.ru
Телефон: +7-911-747-67-66
Соцсети: Facebook | Instagram | Youtube |VKонтакте
Made on
Tilda