В один прекрасный момент вам становится понятно, что вы достойны бОльшего в плане зарплаты. Есть несколько случаев, когда вы понимаете, что пора поговорить с руководством о повышении зарплаты: ежегодный пересмотр, окончание или начало проектов, прохождение проверочных и испытательных сроков, вы давно «выросли» из нее, а разговор начать боитесь, хотя возможности у компании есть и т.п.
Ситуация выжидания не самая лучшая: лезть из кожи вон, упахиваясь, в надежде, на то, что руководство само заметит и предложит повышение, часто не срабатывает. Вполне вероятно, что это всех устраивает, и если вы не поднимаете сами этот вопрос, то очевидно, что вас не сильно это беспокоит и все устраивает. Если это не так, тогда проявите инициативу.